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Was ist der Unterschied zwischen Gleichstellung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit?
Gleichstellung bezieht sich auf den Prozess, Ungleichheiten zwischen verschiedenen Gruppen zu beseitigen und gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle zu schaffen. Gleichberechtigung bezieht sich auf das Prinzip, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten. Chancengleichheit bezieht sich auf die Gewährleistung, dass alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten, unabhängig von ihren persönlichen Umständen oder Hintergründen. **
Wie hängen der Gender Pay Gap, die Gleichberechtigung und die Frauenquote zusammen?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen. Eine Ursache dafür ist die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern in bestimmten Berufen und Positionen, was wiederum mit fehlender Gleichberechtigung zusammenhängt. Die Frauenquote ist eine Maßnahme, um die Gleichberechtigung zu fördern, indem sie eine Mindestanzahl von Frauen in Führungspositionen vorschreibt und dadurch die Chancengleichheit verbessert. **
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Gleichberechtigung als Verfassungsauftrag, FachbücherWie seine Westentasche kennt Heinz Engels die Stadt Düsseldorf und ihre Sehenswürdigkeiten, weiss über ihre Geschichte oder seltsame Begebenheiten zu erzählen. In diesem Band führt er mit kurzweiligen historischen Verzählchen durch die einzelnen Stadtteile.51,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Evolution's Rainbow: Diversity, Gender, and Sexuality in Nature and People, Sachbücher von Joan Roughgarden"Evolution's Rainbow: Diversity, Gender, and Sexuality in Nature and People" ist ein umfassendes Sachbuch von Joan Roughgarden, das sich mit den Themen Vielfalt, Geschlecht und Sexualität sowohl in der Natur als auch bei Menschen auseinandersetzt. Veröffentlicht im Jahr 2013, bietet das Buch eine interdisziplinäre Perspektive, die Elemente aus Mathematik, Naturwissenschaften und Psychologie integriert. Mit 496 Seiten und einem Gewicht von 770 Gramm ist es ein umfangreiches Werk, das sowohl für Fachleute als auch für interessierte Laien zugänglich ist. Die Autorin untersucht, wie Geschlechterrollen und sexuelle Vielfalt in der Tierwelt und in menschlichen Gesellschaften entstehen und sich entwickeln. Roughgarden hinterfragt gängige Annahmen und bietet neue Einsichten in die Komplexität von Geschlecht und Sexualität. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und hat eine Höhe von 22,8 cm sowie eine Breite von 14,9 cm, was es zu einem handlichen Begleiter für das Studium und die persönliche Weiterbildung macht. Es ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die biologischen und sozialen Aspekte von Diversität interessieren.41,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Studienbuch Gender und Diversity für die Soziale Arbeit, Fachbücher von Rahel Gugel, Karin E. Sauer, Sebastian KlusDas Studienbuch bietet eine ebenso verständliche wie fachlich fundierte Einführung in Grundlagen der sozial- und kulturwissenschaftlichen Gender-, Queer- und Diversity Studies und damit verbundene Problem- und Handlungsfelder für die Soziale Arbeit. Die Auseinandersetzung mit Konzepten und Methoden der diversitätsbewussten Sozialen Arbeit eröffnet zudem Perspektiven des Transfers in die professionelle Praxis. Weitere Möglichkeiten für eine dynamische Beschäftigung mit den Themen finden sich in verschiedenen Ressourcen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führungsaufgabe Chancengleichheit, Fachbücher von Julia Nentwich, Gabriele SchambachBisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können, ganz unabhängig davon, welche Massnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, unter anderem durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt. Inhalte: - Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig - Geschlechterdialoge als Tool, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden - Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren - Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte - Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann - Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat - Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann - Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt - Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen und vieles mehr.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum Feminismus und nicht echte Gleichberechtigung?
Feminismus und echte Gleichberechtigung sind nicht gegensätzlich, sondern gehen Hand in Hand. Feminismus setzt sich für die Gleichberechtigung der Geschlechter ein und kämpft gegen patriarchale Strukturen und Geschlechterstereotypen. Es geht darum, bestehende Ungerechtigkeiten und Benachteiligungen zu erkennen und zu beseitigen, um eine wirklich gleichberechtigte Gesellschaft zu schaffen. **
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Was sind die Auswirkungen einer verpflichtenden Frauenquote auf die Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen?
Eine verpflichtende Frauenquote kann dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und Geschlechterungleichheiten zu verringern. Sie kann auch das Bewusstsein für Diversität und Inklusion stärken und zu einer positiven Veränderung der Unternehmenskultur beitragen. Allerdings kann eine solche Quote auch zu Widerstand und Vorurteilen gegenüber Frauen in Führungspositionen führen. **
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Findet ihr auch, dass die Frauenquote die Gleichberechtigung zerstört?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber ich kann dir sagen, dass die Meinungen zur Frauenquote stark variieren. Einige argumentieren, dass die Frauenquote notwendig ist, um die Gleichberechtigung voranzutreiben und strukturelle Ungleichheiten zu bekämpfen. Andere argumentieren, dass die Frauenquote diskriminierend sein kann und dass die Gleichberechtigung auf andere Weise erreicht werden sollte. Es ist wichtig, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und eine offene Diskussion darüber zu führen. **
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Was ist der Unterschied zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellung?
Gleichberechtigung bezieht sich auf die rechtliche und formale Gleichstellung von Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder anderen Merkmalen. Gleichstellung hingegen bezieht sich auf den Prozess, der notwendig ist, um tatsächliche Chancengleichheit und Gleichbehandlung in allen Bereichen des Lebens zu erreichen. Gleichstellung geht über die bloße rechtliche Gleichberechtigung hinaus und beinhaltet Maßnahmen zur Beseitigung von strukturellen und sozialen Ungleichheiten. **
Herrscht in den USA Gleichberechtigung und Chancengleichheit?
In den USA gibt es Gesetze und Bestimmungen, die die Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern sollen. Allerdings gibt es immer noch Ungleichheiten und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung und anderen Faktoren. Es gibt weiterhin Bemühungen, diese Ungleichheiten zu bekämpfen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. **
Wie wirkt sich die Frauenquote auf die Gleichberechtigung in Unternehmen aus?
Die Frauenquote kann dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und somit die Gleichberechtigung in Unternehmen zu fördern. Sie kann aber auch zu Kontroversen führen und als Zwang empfunden werden. Letztendlich hängt der Erfolg der Frauenquote von der Umsetzung und Akzeptanz in den Unternehmen ab. **
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Hayes Dominion A4 Vierkolben-Scheibenbremse für das Hinterrad, Leitungslänge 1800 mm, schwarz-bronzeHayes Dominion A4 für das HinterradEine hydraulische Vierkolben-Scheibenbremse für Trail, Enduro, Downhill und E-Mountainbikes — in der Ausführung für das Hinterrad mit 1800 Millimetern Leitungslänge. Mit kugelgelagertem Hebel, werkzeugloser Griffweitenverstellung und zwei Entlüftungsöffnungen. In Schwarz-Bronze, 310 Gramm.Was nicht dabei ist: Die Bremse wird ohne Bremsscheibe und ohne Adapter geliefert. Beides richtet sich nach deinem Rahmen und der gewünschten Scheibengröße — sag uns, welches Rad du hast, dann stellen wir es passend zusammen.Was die Dominion A4 auszeichnetHayes hat mit der Dominion eine Bremse gebaut, die auf einen bestimmten Punkt zielt: viel Bremskraft bei wenig Fingerkraft — und dabei berechenbar bleiben.Warum das nicht selbstverständlich ist: Eine kräftige Bremse ist leicht zu bauen. Schwieriger ist es, sie dosierbar zu halten — also so, dass sich die Bremskraft gleichmäßig mit dem Hebelweg aufbaut, statt schlagartig einzusetzen.Was das im Fahren bedeutet: Eine bissige, aber schlecht dosierbare Bremse blockiert das Rad, bevor man es will. Im Gelände führt genau das zum Wegrutschen des Vorderrads — man bremst dann unbewusst weniger, als eigentlich möglich wäre.Wie die Dominion es löst: Eine sehr steife Bremszange und eine definierte Kraftsteigerung beim Aufsetzen der Beläge. Der Belagssicherungsstift dient dabei gleichzeitig als dritte Schraube, die die Zange zusätzlich versteift — eine Lösung, die man selten sieht.Und der kugelgelagerte Hebel: Er läuft leichter und ohne Spiel. Das ist der Unterschied, den man beim ersten Zug spürt — ein Hebel mit Buchsenlagerung hat immer etwas Reibung.Vier Kolben – wofür man sie brauchtDer Unterschied zu einer Zweikolbenbremse ist nicht nur mehr Kraft — es ist vor allem Standfestigkeit.Was vier Kolben ändern:Die Belagfläche ist größer. Mehr Fläche bedeutet mehr Reibung und gleichmäßigeren Druck auf die Scheibe.Und die Wärme verteilt sich besser. Das ist der entscheidende Punkt: Bremsen wandelt Bewegungsenergie in Wärme um, und die muss abgeführt werden.Was bei Überhitzung passiert: Die Bremsflüssigkeit erhitzt sich, der Druckpunkt wandert Richtung Lenker, und die Bremswirkung lässt nach. Das nennt man Fading — und auf einer langen Abfahrt ist es das, was Vertrauen kostet.Wo das besonders zählt:Am E-MTB. Ein Rad mit über 25 Kilogramm plus Fahrer plus Gepäck bringt erheblich mehr Energie in die Bremse als ein leichtes Mountainbike.Und auf langen Abfahrten. Im Mittelgebirge und in den Alpen bremst man minutenlang durchgehend.Ein Hinweis zu den Aluminiumkolben: Sie sind auf Wärmemanagement ausgelegt — Aluminium leitet Wärme besser als Kunststoff und gibt sie schneller ab, statt sie in die Bremsflüssigkeit zu leiten.DOT 5.1 – was die Bremsflüssigkeit bedeutetDie Dominion arbeitet mit DOT 5.1 — und das ist ein Unterschied, den man kennen sollte.Zwei Systeme sind am Fahrrad verbreitet:Mineralöl — bei Shimano und Magura. Es nimmt kein Wasser auf und ist hautverträglich.DOT — bei Hayes, SRAM und anderen. Es hat einen höheren Siedepunkt, was bei starker Erwärmung von Vorteil ist.Was du bei DOT beachten musst:Es zieht Wasser. DOT ist hygroskopisch — es nimmt über die Zeit Feuchtigkeit aus der Luft auf, und Wasser senkt den Siedepunkt erheblich. Deshalb gehört DOT regelmäßig gewechselt, üblicherweise jährlich bis alle zwei Jahre.Es greift Lack an. Verschütteter DOT auf dem Rahmen muss sofort mit Wasser abgespült werden.Und die beiden Systeme dürfen nie gemischt werden. Mineralöl in einer DOT-Bremse zerstört die Dichtungen — und umgekehrt genauso. Beim Entlüften kommt ausschließlich das vorgeschriebene Medium hinein.Der Vorteil der zwei Entlüftungsöffnungen: Hayes hat am Sattel zwei Bleedports angebracht. Damit lässt sich das System vollständiger entlüften — und Luftblasen im System sind die häufigste Ursache für einen weichen Druckpunkt.Die EinstellmöglichkeitenDie Dominion lässt sich in zwei Richtungen an die Hand anpassen — und beide Verstellungen sind bei einer Bremse dieser Klasse ein echtes Merkmal.Die Griffweite bestimmt, wie weit der Hebel vom Lenker absteht. Sie lässt sich werkzeuglos verstellen — wichtig für kleinere Hände, damit der Zeigefinger den Hebel sicher erreicht.Der Leerweg bestimmt, wie weit sich der Hebel bewegt, bevor die Beläge aufsetzen. Damit legt man fest, wo der Druckpunkt liegt — nah am Lenker oder weit außen.Warum beides zusammen zählt: Erst wenn beide Werte stimmen, kann man mit einem Finger kräftig bremsen, während die anderen drei den Lenker halten. Das ist im Gelände die entscheidende Position.Und die Crosshair-Ausrichtungshilfe am Bremssattel: Damit lässt sich der Sattel über eine 2-mm-Madenschraube exakt zur Scheibe ausrichten — statt ihn beim Festziehen mit Gefühl zu positionieren. Das ist der Grund, warum eine Dominion in aller Regel schleiffrei läuft.Vor der Bestellung: was du zusätzlich brauchstDie Bremsscheibe. Sie ist nicht enthalten. Die Größe richtet sich nach Einsatz und Radgewicht — an einem E-MTB sind vorn 200 oder 203 Millimeter üblich, hinten 180 bis 203.Den Adapter. Er verbindet den Bremssattel mit der Aufnahme an Rahmen oder Gabel — und er hängt von zwei Dingen ab: der Aufnahmeart deines Rahmens und der gewählten Scheibengröße.Warum das nicht pauschal geht: Es gibt Post-Mount- und Flat-Mount-Aufnahmen in verschiedenen Ausführungen. Und für jede Scheibengröße braucht es einen anderen Adapter.Zur Leitungslänge: 1800 Millimeter sind für die Hinterradbremse bemessen. Sie wird beim Einbau auf Maß gekürzt — was bedeutet, dass die Bremse danach entlüftet werden muss.Und zur Befestigung am Lenker: Die Dominion nutzt SRAMs Matchmaker-System, mit dem sich Schalthebel direkt an die Bremsschelle anbauen lassen. Für Shimano-Schalthebel gibt es einen I-Spec-II-Adapter.Sag uns, welches Rad du hast — Rahmen, Gabel, gewünschte Scheibengröße und welche Schalthebel du fährst. Dann stellen wir Bremse, Scheibe, Adapter und gegebenenfalls den Schalthebeladapter passend zusammen.Die E-Bike-ZulassungDie Dominion A4 ist nach ISO 4210 zugelassen — und Hayes nennt dazu konkrete Grenzwerte.Für E-Bikes bis 250 Watt Unterstützung und ein Gesamtgewicht bis 150 Kilogramm, bei Verwendung einer 180-Millimeter-Bremsscheibe.Warum das mehr ist als eine Formalie: Bei einem Pedelec zählt das gesamte Systemgewicht — Rad, Fahrer, Gepäck und Zuladung. Ein E-MTB mit 25 Kilogramm, einem Fahrer mit 85 und Rucksack kommt schnell in den Bereich, in dem die Grenzwerte relevant werden.Und die Angabe hängt an der Scheibengröße: Mit einer größeren Scheibe steigt die Bremsleistung und die Wärmeabfuhr. Wenn du schwer beladen fährst oder viel Höhenmeter abbaust, ist eine größere Scheibe die sinnvolle Wahl.Sprich uns an, wenn du unsicher bist — bei einer Bremse ist die richtige Auslegung wichtiger als jedes Ausstattungsdetail.Technische DatenModell: Hayes Dominion A4Position: HinterradBauart: hydraulische Scheibenbremse, vier KolbenKolben: Aluminium, auf Wärmemanagement ausgelegtBremsflüssigkeit: DOT 5.1Hebel: kugelgelagert, Griffweite werkzeuglos verstellbarLeerweg: verstellbarEntlüftung: zwei Bleedports am BremssattelAusrichtung: Crosshair-System über 2-mm-MadenschraubeSchalthebelanbau: SRAM Matchmaker, Shimano I-Spec II über AdapterLeitungslänge: 1800 mmGewicht: 310 gFarbe: schwarz-bronzeZulassung: ISO 4210, für E-Bikes bis 250 W und 150 kg Gesamtgewicht mit 180-mm-ScheibeEinsatzbereich: Trail, Enduro, Downhill und E-MTBNicht enthalten: Bremsscheibe, Adapter, I-Spec-AdapterHersteller-Artikelnummer: 7010000007Lieferumfang: eine Bremse für das HinterradHäufige FragenSind Bremsscheibe und Adapter dabei? Nein, beides kommt separat. Der Adapter hängt von der Aufnahme an deinem Rahmen und der Scheibengröße ab — nenn uns dein Rad, dann stellen wir es zusammen.Ist das die Vorder- oder Hinterradbremse? Die Hinterradbremse, erkennbar an der Leitungslänge von 1800 mm. Für vorn gibt es eine kürzere Ausführung.Was bedeutet DOT 5.1? Die Bremsflüssigkeit. Sie hat einen hohen Siedepunkt, zieht aber Wasser und gehört deshalb regelmäßig gewechselt. Niemals mit Mineralöl mischen — das zerstört die Dichtungen.Passt sie an mein E-Bike? Sie ist nach ISO 4210 für E-Bikes bis 250 W und 150 kg Gesamtgewicht mit 180-mm-Scheibe zugelassen. Bei schwerer Beladung oder viel Höhenmetern ist eine größere Scheibe sinnvoll.Passen meine Shimano-Schalthebel an die Bremsschelle? Die Dominion nutzt SRAM Matchmaker. Für Shimano I-Spec II gibt es einen Adapter — sag uns, welche Hebel du fährst.Montage in unserer Werkstatt: Wir kürzen die Leitung auf Maß, entlüften fachgerecht, richten den Sattel aus und bremsen ein. Ruf uns an unter 07171 929 556.Weitere Bremsen findest du in unserer Kategorie Bremsen und unter Teile. Für Montage, Entlüftung und Bremsenservice ist unsere Werkstatt in Schwäbisch Gmünd für dich da.187,50 €*Versand: 7,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lehrbuch Gender, Queer und Diversity, Fachbücher von Gudrun Perko, Leah Carola CzollekDas Lehrbuch rückt eine gender-, queer- und diversitygerechte Soziale Arbeit in den Blick. Im Fokus steht die Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Vermittlung von Kenntnissen über und Kompetenzen zu Gender, Queer und Diversity. Intersektionale Verbindungen ermöglichen eine multiperspektivische Herangehensweise. Rechtliche Grundlagen untermauern, warum diese Themenbereiche in der Sozialen Arbeit relevant sind. Das Buch lädt ein, sich sachlich und kritisch mit diesbezüglichen Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit auseinanderzusetzen und diese in der Praxis zu erproben. Über die Soziale Arbeit hinausgehend bietet es Grundlagen auch für ausseruniversitäre Bildungs- und Fortbildungsbereiche.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gleichberechtigung als Verfassungsauftrag, FachbücherWie seine Westentasche kennt Heinz Engels die Stadt Düsseldorf und ihre Sehenswürdigkeiten, weiss über ihre Geschichte oder seltsame Begebenheiten zu erzählen. In diesem Band führt er mit kurzweiligen historischen Verzählchen durch die einzelnen Stadtteile.51,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Evolution's Rainbow: Diversity, Gender, and Sexuality in Nature and People, Sachbücher von Joan Roughgarden"Evolution's Rainbow: Diversity, Gender, and Sexuality in Nature and People" ist ein umfassendes Sachbuch von Joan Roughgarden, das sich mit den Themen Vielfalt, Geschlecht und Sexualität sowohl in der Natur als auch bei Menschen auseinandersetzt. Veröffentlicht im Jahr 2013, bietet das Buch eine interdisziplinäre Perspektive, die Elemente aus Mathematik, Naturwissenschaften und Psychologie integriert. Mit 496 Seiten und einem Gewicht von 770 Gramm ist es ein umfangreiches Werk, das sowohl für Fachleute als auch für interessierte Laien zugänglich ist. Die Autorin untersucht, wie Geschlechterrollen und sexuelle Vielfalt in der Tierwelt und in menschlichen Gesellschaften entstehen und sich entwickeln. Roughgarden hinterfragt gängige Annahmen und bietet neue Einsichten in die Komplexität von Geschlecht und Sexualität. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und hat eine Höhe von 22,8 cm sowie eine Breite von 14,9 cm, was es zu einem handlichen Begleiter für das Studium und die persönliche Weiterbildung macht. Es ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die biologischen und sozialen Aspekte von Diversität interessieren.41,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Unterschied zwischen Gleichstellung, Gleichberechtigung und Chancengleichheit?
Gleichstellung bezieht sich auf den Prozess, Ungleichheiten zwischen verschiedenen Gruppen zu beseitigen und gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle zu schaffen. Gleichberechtigung bezieht sich auf das Prinzip, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten. Chancengleichheit bezieht sich auf die Gewährleistung, dass alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten, unabhängig von ihren persönlichen Umständen oder Hintergründen. **
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Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen. Eine Ursache dafür ist die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern in bestimmten Berufen und Positionen, was wiederum mit fehlender Gleichberechtigung zusammenhängt. Die Frauenquote ist eine Maßnahme, um die Gleichberechtigung zu fördern, indem sie eine Mindestanzahl von Frauen in Führungspositionen vorschreibt und dadurch die Chancengleichheit verbessert. **
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Führungsaufgabe Chancengleichheit, Fachbücher von Julia Nentwich, Gabriele SchambachBisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können, ganz unabhängig davon, welche Massnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, unter anderem durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt. Inhalte: - Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig - Geschlechterdialoge als Tool, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden - Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren - Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte - Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann - Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat - Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann - Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt - Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen und vieles mehr.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frieden und Frauenrechte im Kalten Krieg, Fachbücher von Lara TrackAls der Kalte Krieg die Welt an den atomaren Abgrund zu bringen drohte, formierte sich in den USA das Aktivistinnen-Netzwerk „Women Strike for Peace“ (WSP). Von Frauen getragen, protestierte die WSP gegen Atomwaffentests und forderte Frieden im Namen künftiger Generationen. Lara Track analysiert das Verhältnis der WSP zur zeitgenössischen Frauenrechtsbewegung und zeigt auf, welchen entscheidenden Einfluss transnationale Vernetzung auf die Zusammenarbeit sozialer Bewegungen hatte. Damit erschliesst sie nicht nur die Geschichte des bisher kaum im historischen Gedächtnis verankerten Frauenfriedensnetzwerks bis 1990, sondern verdeutlicht auch, wie Aktivistinnen für Frieden und Frauenrechte einstanden.50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Familien- und Geschlechtergerechtigkeit in der Pflegeversicherung, Fachbücher von Katharina GröningTugenden und Leitbilder des stillen Samaritertums kennzeichnen die aktuelle Vorstellung von häuslicher Pflege. Konträr dazu gehören Wahlfreiheit und Selbstverwirklichung zum heutigen Familienleitbild. Obwohl zeitgleich mit der Einführung der Pflegeversicherung der Grundstein für eine neue, moderne Familienpolitik gelegt wurde, beschlossen die gleichen Abgeordneten eine höchst traditionelle Pflegepolitik mit Elementen der Subsidiarität, der ehrenamtlichen Arbeit und des Opfers. Katharina Gröning argumentiert, dass diese Zweigleisigkeit nicht einfach Resultat gesellschaftlicher Modernisierung ist, sondern Ausdruck einer familien- und alltagsfernen Pflegepolitik. Aus der Perspektive eines modernen Familienleitbilds erfasst sie Leerstellen und Weiterentwicklungsbedarfe in der Pflegeversicherung.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Findet ihr auch, dass die Frauenquote die Gleichberechtigung zerstört?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber ich kann dir sagen, dass die Meinungen zur Frauenquote stark variieren. Einige argumentieren, dass die Frauenquote notwendig ist, um die Gleichberechtigung voranzutreiben und strukturelle Ungleichheiten zu bekämpfen. Andere argumentieren, dass die Frauenquote diskriminierend sein kann und dass die Gleichberechtigung auf andere Weise erreicht werden sollte. Es ist wichtig, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und eine offene Diskussion darüber zu führen. **
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Wie wirkt sich die Frauenquote auf die Gleichberechtigung in Unternehmen aus?
Die Frauenquote kann dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und somit die Gleichberechtigung in Unternehmen zu fördern. Sie kann aber auch zu Kontroversen führen und als Zwang empfunden werden. Letztendlich hängt der Erfolg der Frauenquote von der Umsetzung und Akzeptanz in den Unternehmen ab. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.