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Warum latente Steuern?
Latente Steuern sind wichtig, um die unterschiedlichen steuerlichen Behandlungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten in der Bilanz zu berücksichtigen. Sie entstehen, wenn es Unterschiede zwischen den handelsrechtlichen und steuerlichen Bewertungen gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Vorteilen oder Belastungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Daher ist es wichtig, latente Steuern zu erfassen, um ein realistisches Bild der steuerlichen Verpflichtungen und Möglichkeiten eines Unternehmens zu erhalten. Letztendlich dienen latente Steuern dazu, die Transparenz und Genauigkeit der Finanzberichterstattung zu verbessern. **
Wann entstehen latente Steuern?
Latente Steuern entstehen, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten gibt. Diese Unterschiede können beispielsweise durch Abschreibungen, Rückstellungen oder Währungsumrechnungen entstehen. Latente Steuern werden erfasst, um zukünftige Steuerzahlungen oder -erstattungen zu berücksichtigen, die sich aus der Auflösung dieser Unterschiede ergeben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Bilanzierung nach internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS) und müssen entsprechend in der Bilanz ausgewiesen werden. **
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Studienbuch Gender und Diversity für die Soziale Arbeit, Fachbücher von Sebastian Klus, Karin E. Sauer, Rahel GugelDas Studienbuch bietet eine ebenso verständliche wie fachlich fundierte Einführung in Grundlagen der sozial- und kulturwissenschaftlichen Gender-, Queer- und Diversity Studies und damit verbundene Problem- und Handlungsfelder für die Soziale Arbeit. Die Auseinandersetzung mit Konzepten und Methoden der diversitätsbewussten Sozialen Arbeit eröffnet zudem Perspektiven des Transfers in die professionelle Praxis. Weitere Möglichkeiten für eine dynamische Beschäftigung mit den Themen finden sich in verschiedenen Ressourcen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gleichstellung als Lebensaufgabe, Fachbücher von Hildegard Macha"Gleichstellung als Lebensaufgabe" ist eine fesselnde wissenschaftsbiografische Erzählung, die den Lebensweg von Hildegard Macha nachzeichnet. Diese Erzählung thematisiert die Herausforderungen und Erfolge einer bemerkenswerten Frau, die sich in einer von gesellschaftlichen Umwälzungen geprägten Zeit behauptet. Hildegard Machas Geschichte ist nicht nur von persönlichem Widerstand und Resilienz geprägt, sondern auch von ihrem Engagement in der Studentenbewegung und dem Feminismus. Die Autorin beleuchtet, wie Hildegard sich aus den Fängen familiärer Gewalt befreit und eine akademische Karriere aufbaut. Diese inspirierende Erzählung bietet tiefgehende Einblicke in die ideologischen Strömungen, die das Leben von Hildegard Macha beeinflusst haben, und regt zur Reflexion über Gleichstellung und persönliche Entwicklung an.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führungsaufgabe Chancengleichheit, Fachbücher von Julia Nentwich, Gabriele SchambachBisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können, ganz unabhängig davon, welche Massnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, unter anderem durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt. Inhalte: - Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig - Geschlechterdialoge als Tool, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden - Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren - Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte - Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann - Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat - Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann - Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt - Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen und vieles mehr.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gleichberechtigung als Verfassungsauftrag, Fachbücher von Gabriele Müller-ListWie seine Westentasche kennt Heinz Engels die Stadt Düsseldorf und ihre Sehenswürdigkeiten, weiss über ihre Geschichte oder seltsame Begebenheiten zu erzählen. In diesem Band führt er mit kurzweiligen historischen Verzählchen durch die einzelnen Stadtteile.51,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet latente Disposition?
Eine latente Disposition bezieht sich auf eine angeborene oder erworbene Anfälligkeit oder Veranlagung für eine bestimmte Eigenschaft oder Krankheit, die jedoch noch nicht zum Ausbruch gekommen ist. Es handelt sich um eine verborgene oder versteckte Neigung, die potenziell in bestimmten Situationen oder unter bestimmten Bedingungen zum Vorschein kommen kann. Eine latente Disposition kann durch genetische Faktoren, Umweltfaktoren oder eine Kombination aus beiden beeinflusst werden. **
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Was bedeutet "latente Talente"?
"Latente Talente" bezieht sich auf Fähigkeiten oder Begabungen, die eine Person besitzt, aber noch nicht vollständig entwickelt oder entdeckt hat. Diese Talente können vorhanden sein, werden jedoch möglicherweise nicht erkannt oder genutzt. Durch gezielte Förderung oder Entdeckung können diese Talente zum Vorschein kommen und weiterentwickelt werden. **
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Wie bucht man latente Steuern?
Wie bucht man latente Steuern? Latente Steuern werden in der Bilanzierung verwendet, um Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Gewinnen zu berücksichtigen. Um latente Steuern zu buchen, müssen zunächst die temporären Differenzen zwischen steuerlichen und handelsrechtlichen Werten identifiziert werden. Anschließend wird der latente Steueranspruch oder die latente Steuerschuld berechnet und in der Bilanz ausgewiesen. Die Buchung erfolgt dann durch die Erstellung entsprechender Buchungssätze, um den korrekten Betrag in der Bilanz zu erfassen. Es ist wichtig, dass Unternehmen die geltenden Rechnungslegungsvorschriften und Steuergesetze beachten, um latente Steuern ordnungsgemäß zu buchen. **
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Wer muss latente Steuern bilanzieren?
Unternehmen müssen latente Steuern bilanzieren, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Auswirkungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Die Bilanzierung latenter Steuern ist daher ein wichtiger Bestandteil der Rechnungslegung, um ein korrektes Bild der finanziellen Situation eines Unternehmens zu vermitteln. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die geltenden Rechnungslegungsvorschriften und Steuergesetze einhalten, um latente Steuern ordnungsgemäß zu bilanzieren. Dies dient auch dazu, Investoren und Gläubiger über potenzielle steuerliche Risiken und Chancen zu informieren. **
Was sind latente Steuern Beispiel?
Was sind latente Steuern Beispiel? **
Wer muss latente Steuern ausweisen?
Unternehmen müssen latente Steuern ausweisen, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Schulden gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Auswirkungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Die Ausweispflicht für latente Steuern ergibt sich aus den internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS) sowie aus nationalen Rechnungslegungsvorschriften. Latente Steuern werden in der Bilanz als Aktiva oder Passiva ausgewiesen, je nachdem ob sie zu einer Steuerersparnis oder zu einer höheren Steuerbelastung in der Zukunft führen. Insgesamt dienen latente Steuern dazu, die zukünftigen steuerlichen Verpflichtungen und Erträge eines Unternehmens transparent darzustellen. **
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Lehrbuch Gender, Queer und Diversity, Fachbücher von Gudrun Perko, Leah Carola CzollekDas Lehrbuch rückt eine gender-, queer- und diversitygerechte Soziale Arbeit in den Blick. Im Fokus steht die Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Vermittlung von Kenntnissen über und Kompetenzen zu Gender, Queer und Diversity. Intersektionale Verbindungen ermöglichen eine multiperspektivische Herangehensweise. Rechtliche Grundlagen untermauern, warum diese Themenbereiche in der Sozialen Arbeit relevant sind. Das Buch lädt ein, sich sachlich und kritisch mit diesbezüglichen Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit auseinanderzusetzen und diese in der Praxis zu erproben. Über die Soziale Arbeit hinausgehend bietet es Grundlagen auch für ausseruniversitäre Bildungs- und Fortbildungsbereiche.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender und Diversität in den Übersetzungskulturen der Frühen Neuzeit / Gender and Diversity in, Fachbücher von Regina Toepfer, Jörg Wesche, Annkathrin KoppersDas Fachbuch "Gender und Diversität in den Übersetzungskulturen der Frühen Neuzeit" bietet eine tiefgehende Analyse der Rolle von Geschlecht und Diversität in der Übersetzungspraxis der frühen Neuzeit. Es beleuchtet, wie Übersetzende ihre eigenen Identitäten und die Normen der Zielkultur in ihre Arbeiten einfliessen lassen. Der Band stellt die gängige Vorstellung einer ‚treuen‘ Übersetzung in Frage und zeigt auf, wie hierarchisierende und gendernormierende Praktiken das Übersetzen beeinflussen. Durch die Fokussierung auf Gender und Diversität wird ein neues Verständnis für die wechselseitigen Beziehungen zwischen Übersetzung und Geschlecht geschaffen. Der Tagungsband ist im Open Access verfügbar und richtet sich an ein breites Publikum, das sich für die Schnittstellen von Übersetzung, Geschlecht und Identität interessiert.42,79 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Studienbuch Gender und Diversity für die Soziale Arbeit, Fachbücher von Sebastian Klus, Karin E. Sauer, Rahel GugelDas Studienbuch bietet eine ebenso verständliche wie fachlich fundierte Einführung in Grundlagen der sozial- und kulturwissenschaftlichen Gender-, Queer- und Diversity Studies und damit verbundene Problem- und Handlungsfelder für die Soziale Arbeit. Die Auseinandersetzung mit Konzepten und Methoden der diversitätsbewussten Sozialen Arbeit eröffnet zudem Perspektiven des Transfers in die professionelle Praxis. Weitere Möglichkeiten für eine dynamische Beschäftigung mit den Themen finden sich in verschiedenen Ressourcen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gleichstellung als Lebensaufgabe, Fachbücher von Hildegard Macha"Gleichstellung als Lebensaufgabe" ist eine fesselnde wissenschaftsbiografische Erzählung, die den Lebensweg von Hildegard Macha nachzeichnet. Diese Erzählung thematisiert die Herausforderungen und Erfolge einer bemerkenswerten Frau, die sich in einer von gesellschaftlichen Umwälzungen geprägten Zeit behauptet. Hildegard Machas Geschichte ist nicht nur von persönlichem Widerstand und Resilienz geprägt, sondern auch von ihrem Engagement in der Studentenbewegung und dem Feminismus. Die Autorin beleuchtet, wie Hildegard sich aus den Fängen familiärer Gewalt befreit und eine akademische Karriere aufbaut. Diese inspirierende Erzählung bietet tiefgehende Einblicke in die ideologischen Strömungen, die das Leben von Hildegard Macha beeinflusst haben, und regt zur Reflexion über Gleichstellung und persönliche Entwicklung an.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum latente Steuern?
Latente Steuern sind wichtig, um die unterschiedlichen steuerlichen Behandlungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten in der Bilanz zu berücksichtigen. Sie entstehen, wenn es Unterschiede zwischen den handelsrechtlichen und steuerlichen Bewertungen gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Vorteilen oder Belastungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Daher ist es wichtig, latente Steuern zu erfassen, um ein realistisches Bild der steuerlichen Verpflichtungen und Möglichkeiten eines Unternehmens zu erhalten. Letztendlich dienen latente Steuern dazu, die Transparenz und Genauigkeit der Finanzberichterstattung zu verbessern. **
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Wann entstehen latente Steuern?
Latente Steuern entstehen, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten gibt. Diese Unterschiede können beispielsweise durch Abschreibungen, Rückstellungen oder Währungsumrechnungen entstehen. Latente Steuern werden erfasst, um zukünftige Steuerzahlungen oder -erstattungen zu berücksichtigen, die sich aus der Auflösung dieser Unterschiede ergeben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil der Bilanzierung nach internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS) und müssen entsprechend in der Bilanz ausgewiesen werden. **
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Was bedeutet latente Disposition?
Eine latente Disposition bezieht sich auf eine angeborene oder erworbene Anfälligkeit oder Veranlagung für eine bestimmte Eigenschaft oder Krankheit, die jedoch noch nicht zum Ausbruch gekommen ist. Es handelt sich um eine verborgene oder versteckte Neigung, die potenziell in bestimmten Situationen oder unter bestimmten Bedingungen zum Vorschein kommen kann. Eine latente Disposition kann durch genetische Faktoren, Umweltfaktoren oder eine Kombination aus beiden beeinflusst werden. **
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Was bedeutet "latente Talente"?
"Latente Talente" bezieht sich auf Fähigkeiten oder Begabungen, die eine Person besitzt, aber noch nicht vollständig entwickelt oder entdeckt hat. Diese Talente können vorhanden sein, werden jedoch möglicherweise nicht erkannt oder genutzt. Durch gezielte Förderung oder Entdeckung können diese Talente zum Vorschein kommen und weiterentwickelt werden. **
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Führungsaufgabe Chancengleichheit, Fachbücher von Julia Nentwich, Gabriele SchambachBisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können, ganz unabhängig davon, welche Massnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, unter anderem durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt. Inhalte: - Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden - eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig - Geschlechterdialoge als Tool, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden - Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren - Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte - Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann - Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat - Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann - Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt - Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen und vieles mehr.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gleichberechtigung als Verfassungsauftrag, Fachbücher von Gabriele Müller-ListWie seine Westentasche kennt Heinz Engels die Stadt Düsseldorf und ihre Sehenswürdigkeiten, weiss über ihre Geschichte oder seltsame Begebenheiten zu erzählen. In diesem Band führt er mit kurzweiligen historischen Verzählchen durch die einzelnen Stadtteile.51,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frieden und Frauenrechte im Kalten Krieg, Fachbücher von Lara TrackAls der Kalte Krieg die Welt an den atomaren Abgrund zu bringen drohte, formierte sich in den USA das Aktivistinnen-Netzwerk „Women Strike for Peace“ (WSP). Von Frauen getragen, protestierte die WSP gegen Atomwaffentests und forderte Frieden im Namen künftiger Generationen. Lara Track analysiert das Verhältnis der WSP zur zeitgenössischen Frauenrechtsbewegung und zeigt auf, welchen entscheidenden Einfluss transnationale Vernetzung auf die Zusammenarbeit sozialer Bewegungen hatte. Damit erschliesst sie nicht nur die Geschichte des bisher kaum im historischen Gedächtnis verankerten Frauenfriedensnetzwerks bis 1990, sondern verdeutlicht auch, wie Aktivistinnen für Frieden und Frauenrechte einstanden.50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Durch Gleichberechtigung zur Selbstbestimmung, Fachbücher von Willem Kleine SchaarsDas Buch bietet praktische Hilfe. Die zentralen Kategorien sind Gleichheit, Selbstbestimmung und persönliche Verantwortung. Die Unterstützungsstrategie zur Erreichung dieser Ziele ist die Alltags- und Prozessunterstützung.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie bucht man latente Steuern?
Wie bucht man latente Steuern? Latente Steuern werden in der Bilanzierung verwendet, um Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Gewinnen zu berücksichtigen. Um latente Steuern zu buchen, müssen zunächst die temporären Differenzen zwischen steuerlichen und handelsrechtlichen Werten identifiziert werden. Anschließend wird der latente Steueranspruch oder die latente Steuerschuld berechnet und in der Bilanz ausgewiesen. Die Buchung erfolgt dann durch die Erstellung entsprechender Buchungssätze, um den korrekten Betrag in der Bilanz zu erfassen. Es ist wichtig, dass Unternehmen die geltenden Rechnungslegungsvorschriften und Steuergesetze beachten, um latente Steuern ordnungsgemäß zu buchen. **
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Wer muss latente Steuern bilanzieren?
Unternehmen müssen latente Steuern bilanzieren, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Auswirkungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Die Bilanzierung latenter Steuern ist daher ein wichtiger Bestandteil der Rechnungslegung, um ein korrektes Bild der finanziellen Situation eines Unternehmens zu vermitteln. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die geltenden Rechnungslegungsvorschriften und Steuergesetze einhalten, um latente Steuern ordnungsgemäß zu bilanzieren. Dies dient auch dazu, Investoren und Gläubiger über potenzielle steuerliche Risiken und Chancen zu informieren. **
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Was sind latente Steuern Beispiel?
Was sind latente Steuern Beispiel? **
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Wer muss latente Steuern ausweisen?
Unternehmen müssen latente Steuern ausweisen, wenn es Unterschiede zwischen den steuerlichen und den handelsrechtlichen Bewertungen von Vermögenswerten und Schulden gibt. Diese Unterschiede können zu zukünftigen steuerlichen Auswirkungen führen, die in der Bilanz berücksichtigt werden müssen. Die Ausweispflicht für latente Steuern ergibt sich aus den internationalen Rechnungslegungsstandards (IFRS) sowie aus nationalen Rechnungslegungsvorschriften. Latente Steuern werden in der Bilanz als Aktiva oder Passiva ausgewiesen, je nachdem ob sie zu einer Steuerersparnis oder zu einer höheren Steuerbelastung in der Zukunft führen. Insgesamt dienen latente Steuern dazu, die zukünftigen steuerlichen Verpflichtungen und Erträge eines Unternehmens transparent darzustellen. **
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